Tribunais do trabalho fomentando a cultura de paz: Sistematização das técnicas utilizadas com base em um relato de experiência

Temática relevante nas discussões acerca das relações humanas, a cultura de paz tem por escopo fomentar a dialogicidade, por meio de uma comunicação interativa, pautada pela tolerância e fundada nas diferenças existentes entre as pessoas. Assim, esta investigação teve por objetivo analisar a efetividade do desempenho da aplicação de práticas restaurativas em ações de reintegração funcional, com vistas a considerar uma possível reestruturação da relação pós conflito. Para consecução do estudo, optou-se por um design qualitativo, tendo por método de procedimento o estudo de caso, com realização de coleta longitudinal indireta (a partir das impressões da mediadora) e análise de conteúdo (categorial temática) dos dados coletados. Foi possível observar que o sucesso da experiência acena para o reconhecimento da mediação judicial trabalhista como alternativa viável, eficaz e segura para solução de conflitos, especialmente de natureza moral. Da experiência do caso concreto, despertou-se para a necessidade de se adotar estratégias para analisar e identificar o conflito, suas dimensões e respostas adaptativas com vistas à sua transformação. Abordagens restaurativas ensejam a internalização, por apropriação crítica, de aspectos da realidade social nas diferentes células de socialização pelas quais circula, desvelando possibilidades para compreensão dos direitos e compromissos na relação com o outro.Assim, este estudo contribui teoricamente e de forma prática ao evidenciar a necessidade de uma sumarização de evidências de sucesso, pois os relatos positivos das práticas restaurativas não estão sistematizados, demandando sumarização desses achados, o que é importante para se identificar a evolução de conceitos e práticas, no decurso do tempo.